アピールポイント

• POINT 1

  【採用担当からのメッセージ】
  働く上での知りたいこと、気になること、何でもお伝えします。
  
  残業時間や、お休み、給与テーブルなど、面接で「聞きにくい…」と思っている方もいるかもしれませんが、給与の詳細な内訳、評価の基準、社員の離職率、独立支援制度など、入社前に気になることを何でもお聞きください。
  
  入社後に「こんなはずじゃなかった」とならないよう、当社のことを全てお話しますので、当社でやっていけそうか見極めてください。

• POINT 2

  【教育制度】
  社員育成を大切にしている当社では、3ヶ月・6ヶ月・1年と定期的なスパンで研修を実施。キャリアアップの道をスムーズに駆け上がっていけるような教育制度を整えています。
  
  ★新入社員オリエンテーション
  ★グローイング＆アカデミー（元CA直伝のビジネスマナーや有名飲食店出身の講師に学べる外部研修）
  ★リーダーシップ研修（店長・マネージャーになるために必要なリーダーシップについて）
  ★経営塾（独立支援経営塾を開催）

• POINT 3

  【こんな社員も活躍中】
  ★転職するまでパートの経歴がほとんどだったメンバー（女性）。「そろそろ社会復帰したい」と当社に入社したものの、最初は焼き鳥すらうまく焼けず…。でも、周りの人から愛される人柄が評価され、入社2ヶ月で新店舗の店長に！
  
  ★元々、百貨店の販売員だったメンバー（男性）。飲食の仕事は未経験。それでも「奥さんと小さな飲食店を経営できるような10年後を目指したい」と、教育が充実した当社に入社。謙虚に学び続ける姿勢が評価され、入社3ヶ月で店長に！

• POINT 4

  【スピーディーな出世と多彩なキャリア】
  トラオムでは半年から1年以内で店長に昇格した実績が複数あります。『しんちゃん』以外のブランドやグループ企業への異動も積極的に行っているため、店長経験後は複数店舗の管理・運営に携わっていただいたり（統括店長）、本部スタッフとして業態開発や店舗開発に携わっていただいたり、グループ企業の経営をお任せしたりと様々なキャリアをかなえることが可能です。